Sim, iniciativas de grandes empresas causam polêmica sobre o uso da bermuda no ambiente de trabalho.
iDW Uniformes Customizados
12 de Março / 2015
Atitudes como a do Presidente da Tim, Rodrigo Abreu, que resolveu abandonar o uso do terno e da gravata, aderindo a bermuda masculina no ambiente de trabalho em virtude dos dias quentes, e a ação da rede de supermercados Walmart, que inseriu no seu dress code o bermuday, um dia especial no qual todos os colaboradores são convidados a deixar a calça comprida no armário, deu no que falar!
As opiniões são distintas. Há quem diga que a roupa não influencia na postura ou no rendimento profissional e outros que dizem que influencia, e muito. Este é um ponto que gera muitas discussões e alguma polêmica, e talvez o maior imbróglio em torno do assunto seja o como e onde usar a bermuda. Baseada nisso sugerimos que uma reflexão um pouco mais profunda seja feita sobre o assunto: Como um projeto de uniformização adequado pode ajudar a desconstruir o mito da bermuda no trabalho?
Aqui vão alguns aspectos que precisaremos discutir:
- Motivação
O uniforme não é mais uma peça qualquer, ou somente o cartão de visitas da empresa, seu uso vai além, desde a sua concepção, se pensados estrategicamente, com cautela em relação aos seus atributos como conforto, durabilidade, funcionalidade, e principalmente no caráter motivacional que as modelagens podem atribuir, os uniformes podem, partindo do pressuposto do engajamento, conquistado através da motivação, ser utilizado ainda como ferramenta de marketing, fazendo de seu colaborador o embaixador de sua marca, carregando no peito o orgulho de pertencer à instituição, isso sem falar nos ganhos intangíveis da valorização da pessoa e da melhora na comunicação, o que aumenta ainda mais a autoestima e a motivação em relação à empresa.
E por que precisamos discutir a motivação? Não estamos falando da bermuda?
Sim, estamos falando da bermuda, e de como desmitificar o assunto!
Pois bem, imagine no Brasil, um País tropical, quantos colaboradores trabalhariam com mais motivação se o projeto de uniformização da empresa em que trabalham tivesse considerado adequadamente o aspecto conforto térmico e funcionalidade no exercício da função?
Pois é! Difícil até de imaginar um número.
Mas a próxima pergunta seria: E a legislação? Ela permite que o trabalhador utilize a bermuda?
Este é o segundo aspecto que discutiremos.
- Legislação
Evidente que não basta somente termos um colaborador motivado com suas vestimentas laborais, é necessário também pensarmos no ambiente de trabalho deste colaborador. A discussão é sobre o uso da bermuda no ambiente de trabalho, mas qual é esse ambiente? Pois é, algumas pessoas levantaram a bandeira que seu uso seria somente nos dias quentes, mas como controlar esta ação? Fui então buscar se existia uma legislação que falasse sobre o uso da bermuda e vejamos o que encontrei.
O documento é disponibilizado pelo ministério do trabalho e emprego, portaria N.º320 de 23 de maio de 2012.
A NR 24 visa as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho.
Abaixo segue o trecho do documento que se refere exclusivamente sobre os uniformes e vestimentas de trabalho.
24.7 Uniformes e Vestimentas de Trabalho
24.7.1 Uniforme de trabalho
24.7.1.1 Uniforme de Trabalho é toda peça ou conjunto de peças do vestuário destinado a padronização visual cujo uso é exigido pelo empregador, não considerado EPI nem vestimenta de trabalho.
24.7.1.2 O empregador deve fornecer os uniformes de trabalho, quando seu uso for exigido.
24.7.1.3 Cabe ao empregador quanto aos uniformes de trabalho:
- a) exigir de seus fornecedores que as peças sejam confeccionadas com material adequado, visando o conforto necessário à atividade desenvolvida pelo trabalhador;
- b) substituir as peças, sempre que danificadas;
- c) garantir que o uniforme ou adorno, eventualmente a ele acrescido, com fins promocionais não cause constrangimento ao trabalhador.
24.7.2 Vestimenta de trabalho
24.7.2.1 Vestimenta de trabalho é toda peça ou conjunto de peças do vestuário, diferente das roupas pessoais e comuns dos trabalhadores, destinadas a atender as exigências de determinadas atividades ou condições de trabalho, não considerada como EPI nem uniforme, atendendo ao disposto nesta norma.
24.7.2.2 A vestimenta de trabalho deve ser fornecida pelo empregador quando:
- a) previsto a necessidade no PPRA;
- b) determinado em Norma Regulamentadora;
- c) previsto em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
24.7.2.3 Cabe ao empregador quanto às vestimentas de trabalho:
- a) exigir de seus fornecedores que as peças sejam confeccionadas com material adequado, visando o conforto e a segurança necessária à atividade desenvolvida pelo trabalhador;
- b) substituir as peças, sempre que danificadas;
- c) responsabilizar-se pela higienização, quando previsto em Norma Regulamentadora ou em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho.
24.7.2.4 As vestimentas de trabalho devem ser deixadas nos locais de trabalho quando o empregador for responsável pela sua higienização, salvo se as atividades exercidas forem realizadas fora do estabelecimento.
24.7.3 As peças de uniforme ou vestimentas de trabalho, quando usadas na cabeça ou face, não devem restringir o campo de visão do trabalhador.
Ou seja, nenhuma legislação restringe o colaborador a trabalhar de bermuda, salva as exceções previstas na Lei, conforme item 24.7.2.2 que fala da preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho, que é o caso dos trabalhadores expostos a riscos provenientes de fogo repentino e arco elétrico, por exemplo, que necessitam de vestimentas de máxima proteção, pois este tipo de exposição pode levar a acidentes graves e até mesmo fatais. Outra forma de proibição é através da convenção coletiva de trabalho, onde os sindicatos estipulam quais as condições de trabalho, e as necessidades de proteção e uso.
- Cultura
A cultura pode ser talvez o principal algoz da bermuda. Afinal das contas, como posso contratar, dar credibilidade, acreditar, neste caso use o adjetivo que melhor lhe couber, um Advogado que aparece em minha empresa prestar assessoria de bermuda?
Pois é! Você no mínimo refletiu um pouco sobre a questão. Mas podemos por exemplo levantar a bandeira de “Não vejo problema nisto”. Vemos sim, e isto é cultural!
A boa notícia é que na maioria dos exemplos todos nós não vemos problema em usar a bermuda, desde que isto seja de forma organizada.
E como fazemos isto?
Uma alternativa é criar um Dress code, como fez o Walmart e estabelecer as regras para uso da bermuda. Neste caso o único problema seria o controle.
Mas tem também a maneira fácil! Por que não considerar um projeto de uniformização e disponibilizar a bermuda como uniforme?
Se você optar pela maneira fácil, fale com um dos consultores da iDW! Eles são especialistas no assunto.