Hoje vamos falar de uniformes profissionais vs motivação! Muito se ouve administradores e psicólogos falando dos desafios e a importância de desenvolver a auto-estima dos colaboradores.
As opiniões sobre o assunto são diversas, Segundo Chiavenato (1999) (…) “a motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo”, já Para Decenzo e Robbins (2001) “a motivação seria a disposição de fazer alguma coisa, quando essa coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo”, ou seja a necessidade de explicar o funcionamento dessa força, que leva as pessoas a agirem em prol de seus objetivos.
Mas, na verdade quando se trata de um indivíduo é impossível determinar a maneira como esta informação será processada por ele, já que cada um processa de maneira individual a informação, podendo ainda sofrer influências de fatores externos. No entanto, “ninguém motiva ninguém”, mas cabe aos gestores dentro da organização proporcionarem um ambiente motivador que satisfaçam ao mesmo tempo necessidades, objetivos e perspectivas das pessoas dentro da organização.
Em síntese a “motivação” é motivar, ou dar motivos para a realização de uma ação.
Falando nisso, vocês viram a repercussão do novo Dress code adotado pelo Walmart?
Vou resumir, o Walmart em uma política interna determinou que os seus funcionários utilizem uniformes profissionais padronizados. Um dos problemas é que apenas o colete, que é parte do uniforme, será fornecido pela varejista. E as outras peças dos uniformes? Pois é! Pasmem, as outras peças deverão ser compradas pelos usuários. Mas não bastasse beirar ao absurdo, de determinar que os colaboradores comprem os uniformes profissionais, eles ainda exigiram que as peças de roupas, compradas pelos usuários, sejam exatamente conforme determina o Dress code.
No que diz respeito à utilização dos uniformes profissionais como ferramenta de desenvolvimento da motivação dos colaboradores, nossa expertise em desenvolvimento de projetos customizados de uniformização nos permite afirmar que utilizar apenas uma ferramenta de forma individualizada, neste caso os uniformes, não pode gerar a motivação por si só, mas podemos garantir, com muita propriedade, que deixar de considerar os uniformes profissionais como ferramenta de caráter motivacional pode desconstruir todo um projeto de motivação dos colaboradores.